1,000+ — مشاركون خضعوا لتقييمات سيكومترية، وتقييمات المواهب والقدرات
إجمالي تراكمي للمشاركين الذين خضعوا للتقييم ضمن مشاريع ومبادرات التقييم المنفذة خلال مسيرتي المهنية
استشارات تقييم المواهب وتطوير القيادات القائمة على الأدلة
قرارات أكثر ثقة بشأن المواهب.. وقيادات أكثر جاهزية للأداء
تقديم حلول متكاملة في تقييم المواهب، وتطوير القيادات، والتعلم والتطوير؛ تستند إلى الأدلة الموضوعية، والأولويات الاستراتيجية، والخصوصية التشغيلية لكل كيان
مستشار أول · مراكز التقييم والتطوير · جاهزية القيادات · بناء القدرات
30+عامًا من الخبرة المهنية
1,000+مشارك في أعمال التقييم والتطوير
03تخصصات مهنية مترابطة
٠١ / بوصلة الخبرات
استكشف الحلول الاستشارية بناءً على القرار الاستراتيجي الذي تسعى لاتخاذه
اختر المجال الاستشاري الأنسب لاحتياجات مؤسستك، واستكشف حلوله ومنهجياته والقيمة الاستراتيجية التي يقدمها
محور الخدمة الاستشارية
تقييم المواهب
كيف نميز الإمكانات الحقيقية للمواهب والقيادات بعيدًا عن الانطباعات الشخصية والتقديرات غير الموثقة؟
المنهجيات المعتمدة
- المقابلات المبنية على الكفاءات
- مراكز التقييم والتطوير
- التقييمات السيكومترية الملائمة للغرض
القيمة الاستشارية
دعم قرارات الاستقطاب والتطوير بأدلة موضوعية قابلة للتفسير والدفاع المهني
ناقش هذا التحدي ↗٠٢ / لوحة مؤشرات الخبرة
خبرة تراكمية. ورؤى تُترجم إلى قرارات
استكشف نطاق الخبرة المهنية ونتائج مختارة من مسيرة العمل. اختر أي مؤشر للاطلاع على سياقه وما يعكسه من قيمة
بقية تفاصيل نطاق الخبرة المهنية
15,000+ — متدربون عبر مسيرتي المهنية
إجمالي المتدربين الذين شاركوا في البرامج التدريبية التي قدمتها خلال مسيرتي المهنية، عبر مجالات وظيفية متعددة
22 — مشروعًا استشاريًا مُنجزًا
مشاريع استشارية نفذتها خلال مسيرتي المهنية لدعم الاحتياجات التطويرية للمؤسسات
نتائج مهنية تاريخية
63% — تحسن في الأداء وفق نتائج تقييم العميل الخفي
أظهرت نتائج تقييم العميل الخفي، الذي أجرته شركة استشارية خارجية، تحسنًا نسبيًا في الأداء بنسبة 63% مقارنة بقياس سابق، كما حصلتُ على شهادة تقدير من نوكيا عن أدائي المهني ومساهمتي في تحقيق أفضل النتائج عالميًا ضمن برنامج Apollo للعميل الخفي
656 — مرشحًا خضعوا لمقابلات مبنية على الجدارات
شاركتُ بصفتي مُقيّمًا خبيرًا في مشروع مستمر لتقييم المرشحين باستخدام المقابلات المبنية على الجدارات لدى جهة حكومية تنظيمية مستقلة في المملكة العربية السعودية، ويشمل المشروع 656 مرشحًا لشغل وظائف تنافسية على مستويات تنظيمية متعددة
≈80 — نقطة مئوية تحسنًا في نتائج الاختبارات المعرفية
أظهرت الاختبارات الفعلية قبل التدريب وبعده تحسنًا ملحوظًا في مستويات المعرفة لدى المشاركين، حيث ارتفعت النتائج من نطاق 5–10% إلى 76–99% ضمن برنامج تدريبي في قطاع الاتصالات، بما يعادل تحسنًا تقديريًا قدره 80 نقطة مئوية عند مقارنة منتصفي النطاقين
٠٣ / منهجية العمل
من الأدلة إلى القرارات والتمكين المؤسسي
منهجية استشارية قائمة على الأدلة، تُصمَّم وفق الأولويات الاستراتيجية والاحتياجات الفعلية لكل كيان
تحليل الاحتياجات وتحديد معايير التقييم
تحليل أولويات الجهة ومتطلبات الأدوار المستهدفة، وتحديد الجدارات ومعايير التقييم اللازمة لدعم قرارات إدارة المواهب
التقييم المنهجي
توظيف أدوات القياس السلوكي والتقييمات القائمة على الكفاءات والاختبارات السيكومترية المعتمدة بما يخدم مستهدفات المشروع
التحليل والتقييم القائم على الأدلة
تحليل نتائج التقييم والأدلة السلوكية وفق معايير محددة، لتحديد مستويات الجدارات والفجوات التطويرية وأولويات بناء الكفاءات
التقارير وخطط التطوير
إعداد تقارير تقييم تفصيلية توضح نقاط القوة ومجالات التحسين والتطوير، وتحويل النتائج إلى توصيات وخطط تطوير قابلة للتنفيذ والمتابعة
٠٤ / المسيرة المهنية
خبرة عملية تدعم الرأي الاستشاري
استكشف أبرز المحطات المهنية والقطاعات دون تقديم جهات العمل السابقة على أنها عملاء حاليون
مستشار تقييم وتطوير القيادات | الاستشارات الإدارية
الدور الرئيسي: تقييم المواهب والقيادات عبر مراكز التقييم والتطوير، والمقابلات المبنية على الكفاءات، والتفسير السيكومتري، والتوصيات التطويرية
بقية المحطات الوظيفية
مدير التدريب | مركز خدمة العملاء بقطاع الاتصالات
الدور الرئيسي: تصميم حلول التعلم وبناء قدرات العاملين في التجزئة، وتحليل الاحتياجات التدريبية، وإعداد برنامج تدريبي متخصص معتمد من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
رئيس علاقات الموظفين والتدريب والتطوير | قطاع التجزئة وتجارة الجملة
الدور الرئيسي: تأسيس إدارة التدريب، والمساهمة في تطبيق نظام أداء مبني على الكفاءات، ودعم ضوابط علاقات الموظفين والالتزام عبر أسواق إقليمية
مدير التدريب | قطاع الاتصالات
الدور الرئيسي: إدارة برامج التدريب وتمكين المبيعات بقنوات التجزئة والتوزيع وتطوير قدرات فرق الموزعين
القطاعات والمهام الاستشارية
قطاع الاتصالات والتقنية
خبرة مهنية في إدارة التدريب وتطوير الكفاءات ضمن قطاع الاتصالات، مع التركيز على تنمية مهارات الموظفين وتعزيز المعرفة بالمنتجات وتطوير أداء فرق خدمة العملاء
قطاع التجزئة وتجارة الجملة
خبرة في علاقات الموظفين والتدريب والتطوير ضمن بيئات التجزئة وتجارة الجملة، تشمل دعم احتياجات فرق العمل وتطوير المهارات المهنية المرتبطة بمتطلبات الأعمال
القطاع الحكومي والهيئات العامة
المشاركة في مشاريع تقييم وتطوير المواهب لدى جهات حكومية وهيئات عامة، شملت مختلف المستويات الوظيفية وصولًا إلى القيادات التنفيذية، من خلال تقييم الجدارات والجاهزية المهنية وإعداد تقارير وتوصيات تدعم قرارات إدارة المواهب والتطوير
قطاع التعليم العالي
المشاركة في مشاريع تقييم موظفي مؤسسات التعليم العالي باستخدام تقييمات الجدارات والقياس السيكومتري، مع تقديم التقارير والتغذية الراجعة لدعم تحديد الاحتياجات التطويرية والتخطيط للتطوير المهني
قطاع المؤسسات المالية والتمويل التنموي
المشاركة في مشاريع تقييم القيادات لدى مؤسسات التمويل التنموي، باستخدام منهجيات مراكز التقييم والتطوير لتحديد نقاط القوة ومجالات التطوير ودعم خطط التطوير المهني
الملف المهني الكامل
يمكنك زيارة ملف لينكدإن للاطلاع على تفاصيل الخبرات والمؤهلات المهنية المدرجة
زيارة الملف عبر لينكدإن ↗٠٥ / المؤهلات والاعتمادات المهنية
مؤهلات مهنية وخبرة تطبيقية تدعم الممارسة الاستشارية
مستخدم معتمد للاختبارات السيكومترية لدى الجمعية البريطانية لعلم النفس وسايتك
ممارس معتمد ومسجل رسمياً لدى الجمعية البريطانية لعلم النفس (سجل مؤهلات مستخدمي الاختبارات التابع للجمعية البريطانية لعلم النفس) وشركة سايتك الدولية لاستخدام وتفسير أدوات القياس السيكومتري والتقييم المهني لدعم قرارات الاختيار وتطوير القيادات
الموارد البشرية الاستراتيجية: تحقيق نتائج الأعمال
تأهيل مهني يركز على ربط ممارسات الموارد البشرية واستراتيجياتها بأولويات الأعمال ونتائجها
مراكز التقييم والتطوير | التدريب والتطبيق العملي
تدريب داخلي متخصص في منهجيات مراكز التقييم والتطوير، أعقبه تطبيق عملي في تنفيذ التقييمات، وتحليل الأدلة السلوكية، وإعداد تقارير التقييم والتغذية الراجعة، وتحديد أولويات التطوير المهني
مدرب محترف معتمد
ممارس تدريبي مهني معتمد من المركز العالمي الكندي للاستشارات والتدريب (المركز العالمي الكندي) لتصميم وتنفيذ البرامج التدريبية المتقدمة وبناء القدرات المؤسسية
اعتمادات مهنية راسخة، وخبرة تطبيقية تدعم قرارات قائمة على الأدلة
٠٦ / بدء التعاون الاستشاري
حلول استشارية تبدأ بفهم احتياجاتك
اختر المسار المناسب لطلبك، وشارك المعلومات الأساسية التي تساعد على فهم أهدافك وتحديد نطاق الخدمة والخطوات التالية
بداية واضحة لتعاون مهني فعّال
حدّد احتياجاتك، ولنناقش الحلول المناسبة
مساران مخصصان للجهات والأفراد، يتيحان تقديم الطلبات بصورة منظمة ومختصرة
طلبات أولية · لا تُدرج نتائج اختبارات أو بيانات صحية · تُستخدم بيانات التسجيل لمراجعة الطلب والتنسيق، وتعالج خدمة إرسال خارجية بيانات الطلب عند تفعيلها